Generalista HR
Opis
HR Generalist z doświadczeniem w szerokim zakresie procesów HR oraz bezpośredniej współpracy z managerami i pracownikami. Łączę praktyczne podejście do HR, doświadczenie rekrutacyjne oraz znajomość procesów pracowniczych, dobrze odnajdując się zarówno w środowisku operacyjnym, jak i biurowym.
Moje doświadczenie obejmuje cały employee lifecycle – od planowania zatrudnienia i rekrutacji, przez onboarding, wsparcie pracowników i managerów oraz rozwój procesów HR, po offboarding. Wspieram managerów w bieżących kwestiach HR, planowaniu zasobów, rekrutacji i rozwiązywaniu problemów pracowniczych, starając się zawsze uwzględniać zarówno perspektywę pracownika, jak i potrzeby organizacji.
Jednym z moich najmocniejszych obszarów jest rekrutacja. Prowadziłem ponad 100 procesów rekrutacyjnych rocznie na stanowiska operacyjne, biurowe, specjalistyczne i managerskie. Mam również kilkuletnie doświadczenie w agencjach rekrutacyjnych, gdzie realizowałem projekty rekrutacji masowej, specjalistycznej, IT oraz na stanowiska managerskie dla klientów z Polski i Europy.
Mam doświadczenie w tworzeniu, porządkowaniu i wdrażaniu procesów HR, m.in. onboardingu i offboardingu, procedur rekrutacyjnych oraz rozwiązań z zakresu talent management. Pracuję z systemami HR i ATS, danymi HR, raportowaniem oraz narzędziami wspierającymi procesy personalne.
W pracy łączę dane i informacje HR z praktyczną znajomością organizacji. Zależy mi na tym, aby HR nie ograniczał się do administracji, ale realnie wspierał managerów, pracowników i realizację celów biznesowych.
Rozwijam również kompetencje związane z wykorzystaniem AI w HR, szczególnie w obszarze automatyzacji i optymalizacji procesów, analizy danych, rekrutacji oraz usprawniania codziennej pracy HR. Interesują mnie praktyczne zastosowania technologii, które pozwalają zwiększać efektywność pracy HR i podejmować lepsze decyzje.
Szukam roli HR Generalist / People & Culture, w której będę mógł wykorzystać szerokie doświadczenie HR, kompetencje rekrutacyjne i procesowe oraz rozwijać się dalej w kierunku biznesowego partnerstwa HR.