Partner Biznesowy HR

HR Business Partner z doświadczeniem w kompleksowym wsparciu managerów, pracowników i organizacji w obszarze HR. Łączę podejście biznesowe, wiedzę HR i analizę danych, wykorzystując je do podejmowania decyzji dotyczących pracowników, planowania zasobów i usprawniania procesów HR. Mam doświadczenie we współpracy z managerami na różnych poziomach organizacji – od bieżącego wsparcia w sprawach pracowniczych i rekrutacyjnych po doradztwo dotyczące zasobów, organizacji pracy i procesów HR. W pracy stawiam na poznanie rzeczywistej sytuacji biznesowej i operacyjnej przed rekomendowaniem konkretnych działań. Jednym z moich najmocniejszych obszarów jest rekrutacja. Prowadziłem ponad 100 procesów rekrutacyjnych rocznie na stanowiska biurowe, operacyjne, specjalistyczne i managerskie. Mam doświadczenie zarówno w rekrutacji masowej, jak i specjalistycznej oraz w pracy z managerami przy definiowaniu potrzeb rekrutacyjnych, profili stanowisk i planowaniu zasobów. W ostatniej roli odpowiadałem za wsparcie HR dla pracowników i managerów w środowisku obejmującym ponad 250 pracowników oraz za obsługę HR obszaru operacyjnego i biurowego. Pracowałem z danymi HR, systemami HR i ATS, wspierając decyzje dotyczące zatrudnienia, rotacji i organizacji zasobów. Mam również doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu procesów HR, m.in. onboardingu i offboardingu, procesów rekrutacyjnych oraz rozwiązań związanych z talent management. Interesują mnie również obszary employee engagement, retencji, HR analytics i HR controlling. W pracy HR postrzegam siebie jako łącznik pomiędzy biznesem, managerami i pracownikami. Zależy mi na HR, który nie ogranicza się do administracji, ale realnie wspiera organizację w osiąganiu celów biznesowych i budowaniu sprawnego środowiska pracy. Szukam roli HR Business Partnera / People Partnera, w której będę mógł wykorzystać doświadczenie operacyjne i rekrutacyjne, jednocześnie dalej rozwijając kompetencje biznesowego partnerstwa HR.